Quello che in molti stati europei è ancora un sogno, in Inghilterra è già realtà: la parità uomo-donna nel mondo del lavoro. Anzi a dirla tutta le lady d’Oltremanica hanno già messo la freccia, pronte al sorpasso. Una novità che riguarda soprattutto le dipendenti nella fascia di età 22-29 anni, che guadagnano più degli uomini. La conferma arriva da un recente studio della UCAS sul gap salariale di genere. Dal quale è emerso che lo stipendio orario dei giovani inglesi, poco meno di £10, è più basso di quello delle loro colleghe. Un’inversione di tendenza che probabilmente rivoluzionerà i tradizionali ruoli sociali. C’è da scommettere, ad esempio, che le mamme in carriera potrebbero essere incoraggiate a tornare in ufficio poco dopo la gravidanza lasciando al partner la cura della prole. Certo non è tempo di cantare vittoria. Visto che le signore over 40 continuano ad avere una busta paga più leggera rispetto ai loro coetanei. È evidente però che nel regno di Sua Maestà lo storico divario retributivo fra le due metà del cielo ha i giorni contati.
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